Pilihan saham insentif kami

Terdapat dua jenis pelupusan untuk ISO: Disposisi Kelayakan: Jualan saham ISO dibuat sekurang-kurangnya dua tahun selepas tarikh pemberian dan satu tahun selepas opsyen dilaksanakan. Kedua-dua syarat mesti dipenuhi agar penjualan stok diklasifikasikan dengan cara ini. Disqualifying Disposition: Penjualan saham ISO yang tidak memenuhi keperluan tempoh pegangan yang ditetapkan. Sama seperti pilihan bukan statutori, tiada kesan cukai sama ada pemberian atau peletakhakan.


Majikan lain menggunakan jadual perletakan hak yang diberi gred yang membolehkan pekerja melabur dalam satu perlima daripada opsyen yang diberikan setiap tahun, bermula pada tahun kedua dari pemberian. Pekerja itu kemudiannya diletakkan sepenuhnya dalam semua opsyen pada tahun keenam daripada pemberian. Kaedah Latihan: Pilihan saham insentif juga menyerupai pilihan bukan undang-undang kerana mereka boleh dilaksanakan dalam beberapa cara. Pekerja boleh membayar tunai di depan untuk menjalankannya, atau mereka boleh dilaksanakan dalam transaksi tanpa tunai atau menggunakan pertukaran saham.

Pelaporan dan AMT Walaupun pelarasan ISO yang layak boleh dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang pada bentuk IRS, unsur tawar-menawar pada latihan juga merupakan item pilihan untuk cukai minimum alternatif.


Cukai ini dinilai kepada pemfailan yang mempunyai sejumlah besar jenis pendapatan tertentu, seperti unsur tawar-menawar ISO atau kepentingan bon perbandaran, dan direka untuk memastikan pembayar cukai membayar sekurang-kurangnya sejumlah kecil cukai ke atas pendapatan yang sebaliknya akan dikenakan cukai- percuma.

Pemegang ISO tidak akan melaporkan apa-apa pada masa ini; tiada laporan cukai apa-apa jenis dibuat sehingga stok dijual. Sekiranya penjualan saham adalah urus niaga yang layak, maka pekerja hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka pendek atau panjang dalam penjualan. Sekiranya penjualan adalah pelupusan yang membatalkan, maka pekerja perlu melaporkan apa-apa unsur tawar-menawar dari latihan itu sebagai pendapatan yang diperolehi.

Pelan-pelan ini biasanya ditawarkan kepada semua pekerja di sebuah syarikat, dari para eksekutif tertinggi hingga kakitangan penjaga. Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi jenis pilihan saham, dikenali sebagai pilihan saham insentif, yang biasanya hanya ditawarkan kepada pekerja utama dan pengurusan peringkat atas. Opsyen ini juga dikenali sebagai pilihan berkanun atau berkelayakan, dan mereka boleh menerima rawatan cukai keutamaan dalam banyak kes.


Walau bagaimanapun, peraturan cukai untuk latihan mereka berbeza dengan ketara daripada pilihan bukan statutori. Seorang pekerja yang menjalankan opsyen bukan berkanun mesti melaporkan unsur tawar-menawar urus niaga tersebut sebagai pendapatan yang diperolehi tertakluk kepada cukai pegangan.


pilihan saham insentif kami

Untuk maklumat lanjut mengenai pilihan saham insentif, rujuk pilihan saham insentif kami Wakil HR atau penasihat kewangan. Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin membeli 5, saham yang mana dia mempunyai pilihan dan menyimpan 5, Kadang risiko ini tidak berlaku untuk pekerja. Versi mesra pencetak Tinggal Dimaklumkan Kemas Kini Pemilikan Pekerja dua kali bulanan membuat anda di atas berita dalam bidang ini, pilihan saham insentif kami, dari perkembangan undang-undang untuk memecahkan penyelidikan. Artikel ini hanya merangkumi kemunculan bagaimana pilihan ini berfungsi dan cara mereka boleh digunakan. Harga mogok ditetapkan pada masa opsyen diberikan, tetapi pilihan biasanya terletak pada masa yang ditetapkan. Rawatan Cukai untuk Pilihan Saham Insentif Mengurus ISO dianggap sebagai pendapatan semata-mata untuk tujuan mengira cukai minimum alternatif AMTapi ia tidak diendahkan untuk tujuan mengira cukai pendapatan tetap persekutuan. John memegang saham, tetapi melihat harga dengan lebih dekat, pilihan saham insentif kami. Dia masih tertakluk kepada AMT dan terpaksa membayar cukai pendapatan biasa pada penyebarannya juga.

Oleh Mark P. Cussen Dikemaskini 12 Dis, Salah satu manfaat utama yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka ialah keupayaan untuk membeli stok syarikat dengan beberapa jenis kelebihan cukai atau diskaun terbina dalam. Terdapat beberapa jenis rancangan pembelian saham yang mengandungi ciri-ciri ini, seperti rancangan pilihan saham tidak berkelayakan.

Tidak seperti opsyen tidak berkanun, tempoh penawaran untuk pilihan saham insentif adalah selama 10 tahun, selepas itu pilihannya tamat. ISO biasanya mengandungi jadual peletakan yang mesti dipenuhi sebelum pekerja dapat melaksanakan pilihan. Jadual tebing tiga tahun piawai digunakan dalam beberapa kes, di mana pekerja menjadi sepenuhnya diberi hak dalam semua opsyen yang dikeluarkan kepadanya pada masa itu.

Bandingkan Poker Online Popular.

Katakan Steve menerima 1, opsyen saham bukan statutori dan 2, pilihan saham insentif dari syarikatnya. Harus diingat bahawa majikan tidak dikehendaki menahan apa-apa cukai dari latihan ISO, jadi mereka yang berniat untuk membuat pelupusan yang hilang kelayakan harus berhati-hati untuk mengetepikan dana untuk membayar cukai persekutuan, negeri dan tempatan, serta Keselamatan Sosial, Medicare dan FUTA.


Percukaian ISO ISO layak mendapat rawatan cukai yang lebih baik daripada pelan pembelian saham pekerja jenis lain. Rawatan ini adalah apa yang membezakan pilihan ini daripada kebanyakan bentuk pampasan berasaskan saham. Walau bagaimanapun, pekerja mesti memenuhi kewajipan tertentu untuk menerima faedah cukai.

Ini boleh dikira dalam Borang IRS, tetapi pekerja yang menjalankan sejumlah besar ISO harus terlebih dahulu merujuk kepada penasihat cukai atau kewangan supaya mereka dapat menjangka akibat cukai dari transaksi mereka dengan betul. Artikel ini hanya merangkumi kemunculan bagaimana pilihan ini berfungsi dan cara mereka boleh digunakan. Untuk maklumat lanjut mengenai pilihan saham insentif, rujuk kepada wakil HR atau penasihat kewangan anda.

Elemen Bargain: ISO biasanya boleh dilaksanakan pada harga di bawah harga pasaran semasa dan, dengan itu, memberikan keuntungan segera kepada pekerja. Peruntukan Clawback: Ini adalah syarat yang membenarkan majikan memanggil semula opsyen, seperti jika pekerja meninggalkan syarikat tersebut atas alasan selain kematian, ketidakupayaan atau persaraan, atau jika syarikat tersebut sendiri tidak dapat memenuhi kewajipannya dengan pilihan.


pilihan saham insentif kami

Ciri-ciri Utama ISO Opsyen saham insentif adalah sama dengan opsyen tidak berkanun dari segi bentuk dan struktur. ISO dikeluarkan pada tarikh permulaan, yang dikenali sebagai tarikh pemberian, dan kemudian pekerja menjalankan haknya untuk membeli opsyen pada tarikh latihan. Sebaik sahaja opsyen dilaksanakan, pekerja mempunyai kebebasan sama ada menjual stok dengan serta-merta atau menunggu tempoh masa sebelum berbuat demikian.